実際、大多数の歯科医の人事管理のボトルネックは、多くの場合クリニックの規模と密接に関連しています。診療所の規模は小さく、スタッフの悩みも医師の目線にあり、一目で早期発見・対処できるため、医師の個人管理能力に「自信過剰」を感じています。ただし、顧客の訪問数の増加によってもたらされた対応する担当者と規模の急速な拡大により、規模が大きくなるほど、歯科医の管理機能の「天井」がより早く公開されるため、多くの歯科医主導のチェーンクリニックはしばしば規模を拡大しています大きくしてサイズを大きくするのは難しいか、大きくなると衰退の根本原因になります！
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